ثبت کلهر فراتر از یک ثبت
شرایط و ضوابط قانونی برخورداری از مقرری بیمه بیکاری
بیمه بیکاری نهادی حمایتی در نظام تأمین اجتماعی است که به موجب قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ برای حمایت موقت از بیمه‌شدگانی پیش‌بینی شده است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده اشتغال مجدد باشند.
مطابق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیکار کسی است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد؛ بنابراین استعفا و ترک کار ارادی اصولاً موجب استحقاق مقرری نیست.
به موجب بند «الف» ماده ۶، متقاضی باید پیش از بیکاری حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد؛ در موارد بیکاری ناشی از حوادث قهری و غیرمترقبه، استثنای مقرر قانونی قابل اعمال است.
مطابق بند «ب» ماده ۶، بیمه‌شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری مراتب را به واحد کار و امور اجتماعی اعلام کند و آمادگی خود را برای اشتغال اعلام نماید؛ مراجعه پس از این مهلت، با عذر موجه و تأیید هیأت حل اختلاف، تا سه ماه امکان‌پذیر است.
بر اساس بند «ج» ماده ۶، بیمه‌شده بیکار مکلف است در صورت معرفی، در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی شرکت کند.
مطابق ماده ۵، حق بیمه بیکاری معادل ۳ درصد مزد بیمه‌شده است که تماماً توسط کارفرما پرداخت می‌شود.
بر اساس ماده ۷، مقرری اصولاً معادل ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق روزانه است و برای افراد متأهل یا متکفل، بابت افراد تحت تکفل تا سقف چهار نفر، افزایش قانونی پیش‌بینی شده است؛ مقرری نیز مشمول حدود حداقل و حداکثر مقرر در قانون است.
مدت استفاده از مقرری بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه تعیین شده و حداکثر آن برای افراد مجرد ۳۶ ماه و برای متأهلان یا متکفلان ۵۰ ماه است.
مطابق تبصره ۲ ماده ۶، مدت دریافت مقرری از حیث بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت، جزء سوابق پرداخت حق بیمه محسوب می‌شود.
از مهم‌ترین موارد قطع مقرری نیز اشتغال مجدد، امتناع بدون عذر موجه از پذیرش شغل تخصصی یا مشابه و عدم شرکت در دوره‌های آموزشی مقرر است که در ماده ۸ قانون تصریح شده است.
در خصوص قراردادهای موقت، مطابق رأی وحدت رویه شماره ۹۷ مورخ ۴/۳/۱۳۸۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، صرف انقضای مدت قرارداد یا اتمام کار موقت اصولاً بیکاری بدون میل و اراده محسوب نمی‌شود؛ بنابراین باید میان پایان طبیعی قرارداد و اخراج پیش از موعد تفکیک کرد.
همچنین بر اساس رأی شماره ۹۲۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تشخیص بیکاری بدون میل و اراده و معرفی فرد به سازمان تأمین اجتماعی در چارچوب مقررات بر عهده مراجع ذی‌ربط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و پرداخت مقرری بر عهده سازمان تأمین اجتماعی قرار دارد.
در نتیجه، غیرارادی بودن بیکاری، سابقه بیمه، اعلام به‌موقع بیکاری و آمادگی برای اشتغال مهم‌ترین ارکان استحقاق مقرری بیمه بیکاری محسوب می‌شوند.
نگارنده : جناب آقای عبدی عضو مرکز وکلای دادگستری استان قزوین
تماس با ما : 09127874947
"با ثبت کلهر وقت شما ارزشمنده "
ثبت نظر